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Impulstagung

Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit

MännerKarriere(n) in Beruf und Familie

Die 3. Impulstagung des Aktionsforums Männer und Leben fand am Donnerstag, den 4. Dezember 2008, von 9:00 bis 17:00 Uhr, im Haus am Dom, in Frankfurt, statt.

Das Selbstbild und die Lebensentwürfe von Männern haben sich verändert. Immer mehr junge Männer fühlen sich hin- und hergerissen zwischen Karriere und aktiver Vaterschaft.

Aber noch favorisiert die Arbeitswelt in weiten Be­reichen das althergebrachte und einseitige Männer­bild vom Mitarbeiter, der im Beruf Leistungen voll-bringt, Karriere macht und überdies sein Privatleben im Griff hat.

Hier ist ein Umdenken dringend erforderlich. Der zunehmende Anteil von Vätern in Elternzeit zeigt deutlich den Trend:

Immer mehr Väter bewerten die soziale Funktion für ihre Kinder höher als ihre Ernährerrolle. Sie wollen mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass ihnen größere Spielräume bei der Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zur Verfügung gestellt werden. Aber auch die öffentlichen Bildungs- und Betreuungseinrichtungen, Organisationen für Familienbildung und Vereine sind in diesem Zusammenhang gefordert.

Die 3. Impulstagung mit dem Titel „Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit - MännerKarriere(n) in Beruf und Familie“ setzt sich mit den (neuen) Herausforderungen und Rollenerwartungen, mit denen Männer und Väter heute konfrontiert werden, auseinander.

Es geht um die, sich im Verlauf der Lebenszeit, wandelnde Vaterrolle, die Rahmenbedingungen in Unternehmen und Gesellschaft, die Auswirkungen auf Partnerschaft und das Selbstverständnis von Männern.

Die Impulstagung präsentiert beispielhafte Initiativen und Projekte, die in den vergangenen 5 Jahren in den unterschiedlichsten Handlungsfeldern, in Unternehmen, Kindertagesstätten, Sportvereinen und Familienzentren, gewirkt haben. Sie untersucht deren Erfolgsfaktoren, aber auch die Stolpersteine und macht weitere Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar:

Für Väter als Individuen und als Partner, für Unternehmen als Nutznießer einer gelebten Flexibilität im Beruf und für Kinder und ältere Menschen, die von einer neuen Fürsorglichkeit von Männern profitieren könn(t)en.

In Workshops werden zukunftsweisende Perspektiven und Ideen für väterfreundliche Unternehmen, die Nutzung der Familienkompetenzen und eine neue männliche Fürsorglichkeit entwickelt.