Arbeitszeit
: Elternzeit : Lebenszeit
MännerKarriere(n)
in Beruf und Familie
Die 3. Impulstagung des
Aktionsforums Männer und Leben
fand am Donnerstag, den 4. Dezember
2008, von 9:00 bis 17:00 Uhr, im Haus am Dom, in Frankfurt,
statt.
Das
Selbstbild und die Lebensentwürfe von Männern haben
sich verändert. Immer mehr junge Männer
fühlen sich hin- und hergerissen
zwischen Karriere und aktiver Vaterschaft.
Aber noch
favorisiert die Arbeitswelt in weiten Bereichen
das althergebrachte und einseitige Männerbild vom
Mitarbeiter, der im Beruf
Leistungen voll-bringt, Karriere macht und überdies sein
Privatleben im Griff
hat.
Hier ist ein
Umdenken dringend erforderlich. Der
zunehmende Anteil von Vätern in Elternzeit zeigt deutlich den
Trend:
Immer mehr
Väter bewerten die soziale Funktion für ihre
Kinder höher als ihre Ernährerrolle. Sie wollen mehr
Zeit mit ihren Kindern
verbringen und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass ihnen
größere Spielräume
bei der Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit zur
Verfügung gestellt
werden. Aber auch die öffentlichen Bildungs- und
Betreuungseinrichtungen,
Organisationen für Familienbildung und Vereine sind in diesem
Zusammenhang
gefordert.
Die 3. Impulstagung
mit dem Titel „Arbeitszeit : Elternzeit : Lebenszeit -
MännerKarriere(n) in
Beruf und Familie“ setzt sich mit den (neuen)
Herausforderungen und
Rollenerwartungen, mit denen Männer und Väter heute
konfrontiert werden,
auseinander.
Es geht um
die, sich im Verlauf der Lebenszeit, wandelnde
Vaterrolle, die Rahmenbedingungen in Unternehmen und Gesellschaft, die
Auswirkungen
auf Partnerschaft und das Selbstverständnis von
Männern.
Die
Impulstagung präsentiert beispielhafte Initiativen und
Projekte, die in den vergangenen 5 Jahren in den unterschiedlichsten
Handlungsfeldern,
in Unternehmen, Kindertagesstätten, Sportvereinen und
Familienzentren, gewirkt
haben. Sie untersucht deren Erfolgsfaktoren, aber auch die
Stolpersteine und
macht weitere Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar:
Für
Väter als Individuen und als Partner, für Unternehmen
als Nutznießer einer gelebten Flexibilität im Beruf
und für Kinder und ältere
Menschen, die von einer neuen Fürsorglichkeit von
Männern profitieren könn(t)en.
In Workshops
werden zukunftsweisende Perspektiven und
Ideen für väterfreundliche Unternehmen, die Nutzung
der Familienkompetenzen und
eine neue männliche Fürsorglichkeit entwickelt.
